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HR如何提问才能高效面试,一招看过来!

HR在面试时是否感觉到,应聘者的回答总是抓不到你提的问题,从而答非所问。可能就是一个回答,就让人才与职位失之交臂。HR是否有想过,有时不是应聘者的问题,而是面试官的提问不够精准。那该如何提问才能提高面试的水平与效率,下面是小编与同事的交谈中所总结出来的一些干货。hr面试
首先,面试官要根据简历对每一个应聘者有一个大概的了解,可以通过对应聘者过往经历,专业能力,以及成绩成果等方面进行提问,这既能让面试官更能深入的了解应聘者,也能让面试官从另一个角度来判断这份简历的真实性。
其次,HR在面试中的提问要注重自己的言辞,语言逻辑,在提问前就要想清楚自己的问题关键是什么,在提问中突出想问的的关键信息,能让应聘者更快速的抓住提问要点,避免HR因为提问不够精准而流失人才。
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