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HR容易犯的错?快看这篇来避免

一个岗位做着什么样的员工和这位应聘者能否顺利进入公司,这些答案都有HR掌握在手中。HR作为公司与应聘者之间的连接者,职责就十分的重要,但HR也不可避免一些问题的存在。面试犯错
首先,HR面试过成千上百的人,对于有些岗位上会有一些自己的思维禁锢。比如一些技术活,专业能力强的职位,HR可能会普遍认为男性更适合,从而在面试中所展现出来的,就是对女性应聘者的期望不高。HR需要打破这种思维定式,才能真正选出适合于这个岗位的人才。
其次是HR容易被应聘者的高学历所折服。有些岗位要求可能是本科学历,但应聘者可能是从名校毕业或是硕士博士学历,HR就会认为应聘者实力更强,更能适合于岗位,甚至有时还会被应聘者的气场所带偏。学历虽然是表现能力的一方面,但HR应该从综合能力来看,要具备沉着冷静的判断力,才可以真正选择适合于公司的人才。
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