HR电话面试?这样做一样高效!面试是每个企业非常重要的环节,因为人才是公司发展最重要的动力之一｡面试招聘看似是一件简单的事情,其实不仅操作流程繁琐,而且很考验技巧,而且除了线下面对面的面试,HR还要进行电话面试｡虽然电话面试时初步面试,但是一样是非常重要的,高效的电话面试可以帮助之后的线下面试省去很多不必要的时间｡所以,在短短的电话时间里,怎么做才能做到最高效面试呢? 首先,在通话前,HR应该提

真正的高效面试是需要HR过硬的专业能力和丰富的面试场景经验,但是如果你没有丰富的经验的话,这次小编就来说说面试提问的问题｡可能很多新手HR在面试时不知道该怎么对求职者提问?或者是提的问题并没有带来很多有价值的信息｡这主要是因为HR的提出的问题不够严谨,提的问题没有价值,所以HR在面试提问上捋清思路是最重要的｡ 首先,在面试前应该做好充分的准备,对所要招聘的职位进行分析,了解职位的特点,这样才能在

一个企业的发展和壮大,一定离不开每个职员的付出｡如果职员的质量高的话,给公司创造的价值就大,所以公司的招聘是一个企业的重要环节,而HR作为公司招聘的主要负责人,在招聘时有着非常重要的作用｡HR作为公司与求职者之间沟通的纽带,面试中这几个要点,新手HR要注意了｡ 首先,HR要明白自己所担任的角色,也要懂得自己的责任｡所以对于每个岗位的人才筛选要十分细心,在面试之前就要了解空缺岗位的信息,这样才能在后

面试官的作用在面试中的作用是非常重要的,面试官拥有对每个求职者去留的决定权｡但是作为HR的权力越大,责任也就越重,在面试中有很多细节需要注意的,因为面试者也代表了一个企业的形象｡就比如HR在面试别人的过程中,就需要敏锐的观察并测试应聘者,通过了解求职者的各方面能力,再作出最客观的判断｡ 所以有一个重要的细节大家可不能忽略,就是在招聘之前,你作为HR,是否对当前空缺的职位有全面的认识｡作为专业的H

我们在招聘中经常会要求有面试这一环节,因为这样能确保与应试者有面对面的沟通,HR也能从其中做出理性加感性的判断｡但是在面试过程中,很多新手HR们常常会用现行思维来对应试者提问,比如你的优点是什么,缺点是什么,别人是怎么评价你的等等;其实这些问题虽然看上去没有大碍,但是这只能得到求职者非常表面的回答,因为每个人都想呈现一个完美的自己,所以对于这些问题的回答的价值并不高,所以为了更高效面试,HR面试时

对于面试,大家已经都不陌生了,读书的时候面试学校,面试职位;步入社会了就面试工作｡但是我们会发现,面试官总是陈词滥调,提的问题也只能了解到面试者的表面,HR如何能在最简短的提问对话中,挖掘到最深层次的信息呢? 比如,你最近看过的几本书是什么?有什么启发?闲暇之余会做什么?这可以判断面试者真正的兴趣爱好,这个问题不仅可以知道求职者是否有读书学习的习惯,而且还可以判断该面试者的性格偏好｡如果他列举书

我们很多企业用人单位在招聘人才时,都十分注重面试这个环节,因为通过对应聘者进行面对面的交流,更能直观的感受到求职者各个方面,比如他的思维应变能力､表达能力､思辨能力和创造力等等｡所以,这个时候作为面试官的HR在面试中就相当于企业的眼睛,在认真辨别应聘者们的各个特征｡那么,一名合格的企业“眼睛”要做到高效面试该怎么做呢? 做好一名合格的“眼睛”需要做好

说到面试,就一定会提到面试简历了｡作为HR,对简历是最熟悉不过的,但是有时候还是会容易被包装的很好的简历“骗”｡因为现在是互联网时代,信息交互十分的方便,各种各样的简历模板都满天飞,甚至在一些平台还有付费代写简历的,他们专门加工和包装求职者的简历,外加一些夸大,就算没有真才能,也能让别人看起来非常的有能力｡要达到高效面试的话,作为HR要怎样才能在面试中辨别这种“

在当代的企业中,人才是每个企业重中之重,没有优秀的人才,就很难拥有一流的产品,就算拥有实力产品,也很难在现在这个激流涌动的时代立于不败之地｡所以HR的人力资源管理作用是企业甄选人才的重要关口,作为hr就需要为企业在挑选出最有利于企业发展的人才,如何在面试人才中达到高效面试,就看hr的功力了｡ 作为专业的HR要设定基本的要求为筛选应征者的标准｡比如对于应征的岗位设定相应的要求,当面试时就要判断面前这

面试时HR的职责?我们都清楚了解,职员在进入公司之前都是需要通过HR面试的,HR则会通过简历中求职者的教育背景､工作经历等来判断是否合适公司,之后再通过面对面的面试对求职者来进行进一步的了解｡面试的过程繁琐,所以HR掌握面试技巧是十分重要的,并且HR作为面试的时候的主要人员,担负着重大责任｡那么HR在面试时需要注意哪些方面｡ 第一,面试的最主要的任务就是为公司招聘到合适的人才,这也是HR最主要的