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    HR怎样才能有效的面试,都是干货别错过!

    HR是否在面试中感觉到,应聘者有时的回答总是抓不住所问问题的关键,因而回答不上来。也许只是一个回答,让人才和职位失去联系。HR有没有想过,有时候是应聘者的回答都够让你满意是面试官的提问不准确的问题。那么应该怎样提问才能提高面试的水平和效率,下面就是小编和同事谈话中总结出的一些干货。第一,面试官要根据简历对每个应聘者有一个大概的了解,通过对应聘者过去的经历、职业能力、成就等方面的提问,这样既能使面试

    资深面试官分享的高效面试小技巧,千万别错过!

    当今社会各行业的兴起,对人才的需求也在不断增加, HR作为一家公司与求职者的直接接触者,本身就有着不可忽视的作用。那么 HR怎样才能做到有效的面试,选择更适合公司的人才,那就和小编一起来看看资深面试官的分享。HR在与应聘者接触前必须做一份详细的职位分析,要了解该职位所需的人才、职位未来发展前景等。此外HR一定要仔细阅读申请人的履历表,这些履历会给你一个第一印象,你可以从他们的专业、技能和

    新手HR入门技巧,帮你解决面试难题!

    对新手面试官来说,面试是一次很大的考验。面试流程繁琐还不够熟练,那么如何能让新手 HR更好的面试呢?以下是小编为新手 HR们总结的入门指导,快速点击收藏哦!要做一名合格的人力资源人员一定要具备专业技能、沟通交流技巧、应变技巧等技巧,这些技巧将运用在人力资源的每一次面试或招聘会上。要掌握这些技能,不能靠死记硬背,而是要靠人力资源长期不断积累的经验来培养。HR在面试前要做好准备,做好对面试职位数据的分

    员工离职季,HR不再为招聘优秀员工而烦恼!

    一到离职季节,HR就会忙得不可开交。在这个时候,就是春节前后,很多企业都忙着加班,想要赶业绩,但偏偏也是员工离职的高峰期。怎样解决这一职位空缺问题,HR就负起了这一重任。尽管现在是招聘淡季, HR也不能因为职位空缺而降低招聘人才的标准。所以,在面试之前一定要做好职位分析,同时要了解人才的需求,这样可以方便 HR在面试中选择更适合职位和公司的人才。第二轮面试不只是评估候选人的专业技能,HR

    想知道优秀的面试官如何深入了解应聘者吗?

    有时一个职位可能会有几十个或者几百个应聘者,而 HR如何从这些应聘者中挑选出更适合职位和公司的人才呢?下面就跟小编一起来看看,优秀面试官分享给大家了解应聘者的小技巧。一份简历是求职者给面试官的第一印象,很多求职者为了在职位竞争中拥有更大的优势,会把自己的简历包起来,那里面也许存在着一些不够真实的东西,面试官需要敏锐的洞察力,从应聘者的专业技能、经历和收获结果等方面,对应聘者进行提问。这样既可以检验

    如何成为一名优秀的面试官?看就赚了!

    今天,在许多 HR从业人员中,有不少一部分是非专业人员。看似面试快速简单,但整个招聘过程复杂,这是 HR始终要面对的问题,那么如何才能成为高级面试官,下面是一些朋友分享 HR成长的小贴士。首先,非专业出身的人力资源人员要花更多的时间来扎实专业相关知识, HR涉及的领域非常广泛,所以专业知识是必不可少的。其次,人力资源管理要全面提升自身能力,如:总结能力、沟通能力、分析能力、人际交往能力等

    怎样成为一个优秀面试官?观看即赚!

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    资深面试官告诉你如何深入了解应聘者

    有时候可能一个岗位,来面试的应聘者就有几十或上百人,那些HR如何从这些应聘者中选择到更加适合于岗位和公司的人才呢?那和小编一起来看看,资深面试官分享给大家了解应聘者的小技巧。一份简历是应聘者给面试官留下的第一印象,许多应聘者为了能在岗位竞争中有着更大的优势,会将自己的简历加以包装,那其中可能就会有一些不够真实部分存在,面试官需要有着敏锐的洞察力,通过应聘者的专业技能、过往经历以及收获成果等方面,来

    HR别再担心招聘难题了!

    作为一个HR,你可能面临着四方的压力。或许经历过用心选择到一个应聘者最后却被用人岗位所挑剔。或许是在节前假后,遇上了招聘淡季,HR还要顶住人才流失岗位空缺的压力。对于招聘中所面临的难题,HR一定要做好充足的准备,才能选择到真正适合于岗位和公司的人才。每一次的招聘,前期准备十分重要,只有做好充足的准备,有着一定的工作计划,才能避免HR在面试时的手忙脚乱。了解到空缺岗位真正需要哪方面的人才,对岗位做到

    离职季,别再为招聘优秀员工所困扰!

    一到离职季,就会让HR忙得不可开交。在春节前后这种时候,正是许多企业想要冲业绩而加班忙碌的时候,但这偏偏也是员工离职的高峰期。要如何解决这人员岗位缺失问题,HR就担起了这其中的重担。虽然到了招聘的淡季,但HR也不要因为岗位的空缺而放低招聘人才的标准。在面试前一定要做好对岗位数据的分析,以及了解人才需求,这能便于HR在面试时选择到更适合于岗位和公司的人。其次面试不仅仅考核的是应聘者的专业技巧能力,H

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